岗位职责： 1.根据公司HR政策以及国家的法律法规，负责完善所在国家的HR制度、流程和规则，并按要求执行； 2.负责所在国家的组织架构设计、岗位和编制规划，部门职务说明书编写及职位评估； 3.根据年度编制规划，设计人才地图，负责本地招聘渠道开发，招聘计划编制，并按要求完成招聘指标； 4.负责本国培训需求分析、年度培训计划编制及培训活动的实施与评估； 5.贯彻和执行公司的薪酬福利和考核管理政策，负责本地薪酬福利和绩效管理制度及具体执行实施； 6.负责组织所在国家的敬业度或满意度调查和结论应用，建设良好的企业文化环境； 7.负责处理所在国本地和中方员工日常管理； 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、公共管理等相关专业优先； 2.有5年及以上中大型企业人力资源管理相关工作，其中2-3年的海外人力资源工作经验； 3.葡语或其他外语（俄语、西语、英语等）可作为工作语言； 4.具备良好的沟通表达能力、协调能力，抗压能力强； 5.愿意出国常驻，能适应海外出差常驻 10 个月以上。

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