岗位职责： 1、根据公司业务经营发展状态，各团队需求特点，结合业务不同阶段、不同痛点，制定岗位模型、人才画像等，配合业务部门完成团队招聘和建设工作； 2、重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况，协助建立与完善人才储备计划及后备人才选拔机制； 3、负责公司人力资源战略的执行，规划、指导、监督、协调海外公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 4、驱动平台资源提供HR解决方案，并整合内部资源推动执行；关注关键人才融入与培养，确保持续的沟通与反馈。 岗位要求： 1、专业和性别不限，全日制大学本科及以上学历，有海外留学或小语种学习经验； 2、熟练掌握英语 （西、俄、葡）任意一门小语种（必须），头脑灵活，有良好的学习能力； 3、如毕业后非从事人力资源岗位的，限工作经验五年内的同学申请，同时欢迎2022年毕业的同学积极投递； 4、吃苦耐劳，接受未来根据公司业务发展规划派驻海外子公司任职（优先根据语种）。 薪资待遇： 有竞争力的薪资待遇。 国内：本科8-20万/年，硕士10-25万/年，博士25万/年起，面议确定。海内外名校（国内985、海外百强）本科12万/年起，硕士15万/年起。清北名校本科20万/年起，硕士25万/年起。 外派：根据外派地区艰苦情况和项目盈利情况进行调整，总包约为30-60万/年。 工作地点： 国内期间在福建厦门（岛内思明区）学习和实践，1年左右根据公司规划全球派遣，优先派往所学小语种国家。

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