岗位职责： 1、人才需求管理：招聘需求收集确认、招聘画像梳理等需求管理工作； 2、人才获取管理： （1）校园招聘：开展定向目标院校的维护、宣讲与招聘，进行雇主品牌建设等工作； （2）社会招聘： a.开展简历筛选与邀约、面试的组织实施； b.负责招聘全流程的执行与优化，提升交付质量与流程效率； c.进行招聘渠道建设与维护，建立内外部人才库等； 3、人才识别与保留：开展人选后续跟进工作，进行人才识别与试用期管理； 4、协助部门做好其他的人力支持工作。 任职资格： 1、英语可以作为工作语言，35岁以下，有招聘工作经验优先考虑； 2、亲和力强，具备良好的沟通协调能力及工作推动力； 3、勇于迎接变化和挑战。

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