职位描述
岗位职责:
1、根据公司业务经营发展状态,各团队需求特点,结合业务不同阶段、不同痛点,制定岗位模型、人才画像等,配合业务部门完成团队招聘和建设工作;
2、重点跟进公司中高层与核心部门人才流动情况,协助建立与完善人才储备计划及后备人才选拔机制;
3、负责公司人力资源战略的执行,规划、指导、监督、协调海外公司员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;
4、驱动平台资源提供HR解决方案,并整合内部资源推动执行;关注关键人才融入与培养,确保持续的沟通与反馈。
岗位要求:
1、专业和性别不限,全日制大学本科及以上学历,有海外留学或小语种学习经验;
2、熟练掌握英语 (西、俄、葡)任意一门小语种(必须),头脑灵活,有良好的学习能力;
3、如毕业后非从事人力资源岗位的,限工作经验五年内的同学申请,同时欢迎2022年毕业的同学积极投递;
4、吃苦耐劳,接受未来根据公司业务发展规划派驻海外子公司任职(优先根据语种)。
薪资待遇:
有竞争力的薪资待遇。
国内:本科8-20万/年,硕士10-25万/年,博士25万/年起,面议确定。海内外名校(国内985、海外百强)本科12万/年起,硕士15万/年起。清北名校本科20万/年起,硕士25万/年起。
外派:根据外派地区艰苦情况和项目盈利情况进行调整,总包约为30-60万/年。
工作地点:
国内期间在福建厦门(岛内思明区)学习和实践,1年左右根据公司规划全球派遣,优先派往所学小语种国家。
工作地址
福建-厦门
思明区环岛东路1811号中航紫金广场B塔
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