职位描述
一、岗位职责
1.根据公司发展战略，参与组织制定短、中、长期人力资源工作规划并实施；
2.负责建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度等；
3.负责定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持；
4.负责公司人力资源的预测和统筹工作，根据各项目的经营状况和市场情况，合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇；
5.负责公司核心团队和业务团队核心骨干的打造，在公司内部推动核心人才梯队培养计划；
6.负责公司各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设；
任职要求：
1.本科及以上学历，英文听说读写流畅，可以作为工作语言；
2.10年以上相关行业工作经验，对人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,有集团化管理工作经验优先考虑；
3.熟悉国家、地区相关方面的法律法规及政策；
4.具备较强的创新和实施执行的能力，较强的语言表达能力，人际交往能力，应变能力，沟通能力，抗压能力。
工作地点
海外
工作地址
四川-成都
成都市龙泉驿区龙都南路537号
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