▌招聘摘要
招聘企业：金风科技股份有限公司
招聘岗位：26届校招-人才培训生（国际方向）
工作地点：全国
招聘语种：英语、葡语、阿拉伯语等
▌招聘详情
工作职责
1、培养定位与发展方向：
作为各厂业务方向骨干人才、管理层及中心后备高潜人才重点培养，需具备国际视野、良好英语沟通能力及国际发展意愿。未来发展方向涵盖：总装工程师、精益工程师、体系管理、HSE工程师、设备工程师、生产管理、仓储管理等（含国内外工厂核心岗位发展路径）。
2、培养周期与内容：
① 入职前6个月：在国内总装厂操作岗位（如操作工、库管员）进行轮岗，系统学习产品知识、工艺技术、质量标准、中心及工厂业务流程、运维技术等基础内容，夯实业务根基；
② 入职 6-24 个月：在国内工厂业务岗位，深度参与项目执行，结合个人能力规划完成专项训练与培养，后完成定岗。
③ 入职 24-48 个月：培养周期后期，将根据业务需求及个人综合表现，安排短派至国外工厂交流学习，积累国际业务经验。
3、各轮岗方向职责
① 总装工程：对关键工序、生产紧要事件进行指导和控制；对突发、重大事件根据总装工程师提出具体解决方案的执行监督，保证正常的总装生产活动开展，实现本部门生产目标。做好对装配过程的工艺纪律管控，保证产品质量。
② 精益：运用精益生产工具、方法，改善员工的工作效率，提高生产率，平衡工序间的负荷，追求生产的准时性和质量的稳定性，减少生产流程中的浪费，达到产品质量好、制造成本低、货物交期准、安全事故零、员工士气高的目标。
③ 体系：确保部门各项工作业务流程及岗位标准化，三标体系内外审、审计工作顺利通过。
④ HSE：通过安全管理有效降低安全事故的发生和事故损失，降低和消除职业危害，体现企业社会责任,降低生产过程对环境的危害，符合国际清洁生产要求，职业健康安全和环境体系持续改善；保障制造中心年度安全环境指标达成。
⑤ 设备：负责非固定资产类设备、工装和吊具的使用、培训、检查、盘点等管理工作，制定预防性维修计划并组织实施；负责工器具及耗材日常管理工作，根据生产计划编写非固定资产类工具、工装采购、维修、检验检测、物料消耗等年度预算工作，达到预算指标完成。
⑥ 生产管理：通过对总装厂文件收发、培训管理、人员考勤、绩效管理等相关工作, 实现为生产做好行政、后勤保障的工作目标。
⑦ 仓储管理 ：配合总装调度顺利完成生产任务制定物资储备计划，为生产做好物资储备工作；配合总装调度做好物资发放、调配工作；为所需的部门及管理者提供准确的仓储基础数据信息。
⑧ 厂长：通过合理开展生产组织，确保产品交付履约率，实现年度各项经营指标。
任职资格
1、机械类、电气类、工业工程、新能源类、环境工程、安全或体系类及相关专业优先考虑；
2、英语四六级通过，可简单日常口语交流，如有小语种（葡语、阿拉伯语等）等语言优势也可优先考虑；
3、性格开朗，善于与人沟通交流，学习能力强，组织能力强；
4、接受前期在国内轮岗，并且认可业务方向骨干人才、管理层及中心后备高潜人才重点培养定位与方向。完成定岗后视企业情况外派出国。
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